Politica per la parità di genere

L’Ordine è impegnato nella valorizzazione e nella tutela della diversità e delle pari opportunità sui luoghi di lavoro, promuovendo l'inclusione, e contrastando ogni forma di discriminazione in base al genere, età, etnia, orientamento e identità sessuale, disabilità, fede religiosa e altre caratteristiche individuali. 

Consulta la Politica per la parità di genere e l'inclusione

Decalogo del linguaggio

L'Ordine ha adottato il decalogo del linguaggio per la Pubblica Amministrazione redatto dall'associazione "Parole Ostili".
Pensato per la gestione dei rapporti tra cittadini e pubbliche amministrazioni, è uno strumento per aiutare concretamente a definire poche e semplici regole che consentano di instaurare un dialogo “non ostile”, primo vero presupposto per la partecipazione civica.

Consulta il Manifesto

"No Woman No Panel" - "No Young No Panel"

Il Consiglio dell’Ordine, facendo propri gli slogan "No Woman No Panel" e "No Young No Panel", ha deliberato, rispettivamente, nelle sedute del 20 febbraio e dell'8 maggio 2023 che tutte le iniziative convegnistiche e di formazione promosse dalle Commissioni e dagli Osservatori dell’ente prevedano, tra i relatori, almeno un componente del genere meno rappresentato e uno di età inferiore a quella richiesta per l’iscrizione nelle associazioni giovanili di categoria.