Certificazione Parità di Genere
L'Ordine ha conseguito il 20 giugno 2023, a seguito dell'esame svolto dal Comitato Tecnico di RINA S.p.a., la certificazione di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 per il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Ceritificazione UNI/PdR 125:2023
Politica per la parità di genere
L’Ordine è impegnato nella valorizzazione e nella tutela della diversità e delle pari opportunità sui luoghi di lavoro, promuovendo l'inclusione, e contrastando ogni forma di discriminazione in base al genere, età, etnia, orientamento e identità sessuale, disabilità, fede religiosa e altre caratteristiche individuali.
Consulta la Politica per la parità di genere e l'inclusione
Politica anti molestie
L'Ordine si impegna a fornire a tutto il personale un ambiente sicuro, libero da discriminazioni per qualsivoglia motivo e da molestie sul lavoro, comprese le molestie sessuali.
Consulta la Politica Anti Molestie
Decaloghi del linguaggio
L'Ordine ha adottato “Il Manifesto della comunicazione non ostile per la Pubblica Amministrazione” redatto dall'associazione "Parole Ostili". Pensato per la gestione dei rapporti tra cittadini e pubbliche amministrazioni, è uno strumento per aiutare concretamente a definire poche e semplici regole che consentano di instaurare un dialogo “non ostile”, primo vero presupposto per la partecipazione civica.
Il Consiglio dell’Ordine, inoltre, ha adottato il “Il Manifesto della comunicazione non ostile e inclusiva” anch’esso redatto dall'associazione "Parole Ostili". Dieci principi di stile a cui ispirarsi per scegliere parole giuste, parole che sappiano superare le differenze, oltrepassare i pregiudizi e abbattere i muri dell’incomprensione. Parole che ci liberino dalle etichette, che non ci isolino, che non ci facciano sentire sbagliati. È il Manifesto di chi quotidianamente rischia di restare ai margini.
Consulta il Manifesto
"No Women No Panel" - "No Young No Panel"
Il Consiglio dell’Ordine, facendo propri gli slogan "No Women No Panel" e "No Young No Panel", ha deliberato, rispettivamente, nelle sedute del 6 febbraio e dell'8 maggio 2023 che tutte le iniziative convegnistiche e di formazione promosse dalle Commissioni e dagli Osservatori dell’ente prevedano, tra i relatori, almeno un componente del genere meno rappresentato e uno di età inferiore a quella richiesta per l’iscrizione nelle associazioni giovanili di categoria.
RUOLI | COMPOSIZIONE | NOMINATIVO | DATA NOMINA |
Alta direzione | Consiglio dell'Ordine | 20/02/2023 | |
Responsabile Politiche per la parità di genere (Nominato dall'Alta direzione) | Consigliere con delega | Claudia Cattani | 06/02/2023 |
Comitato Guida | Legale Rappresentante | Giovanni B. Calì | 06/02/2023 |
Dirigente dell'Ordine | Mario Valle | 06/02/2023 | |
Membri aggiuntivi | Benedetta Donati | 06/02/2023 | |
Ivana Rinalducci | 06/02/2023 | ||
Organo di auto-controllo/audit interno | Componenti indipendenti rispetto a tematiche da valutare | Domenico Antonelli | 17/04/2023 |
Maria Cristina Di Bartolomeo | 17/04/2023 | ||
Consigliere di Fiducia | Consigliere con delega | Claudia Cattani | 22/05/2023 |
Procedura per la segnalazione di illeciti (c.d. Whistleblowing)
L’Ordine ha attivato un apposito canale per la segnalazione di violazioni di disposizioni normative regionali, nazionali ed europee, intese come comportamenti, atti od omissioni che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'Amministrazione, ivi inclusi episodi di molestia, violenza o discriminazione, di cui sia stati vittime o di cui si sia venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
Accedi al canale di segnalazione